Avaluació del rendiment: avaluacions, objectius i competències
Defineix objectius, avalua competències i deixa constància de les converses de feedback. Una avaluació pensada per ser útil durant l'any, no un tràmit de desembre. Pots fixar objectius clars a l'inici, revisar-los a mig any i arribar a la conversa final amb fets a la mà. Serveix tant per a una pime de deu persones com per a un equip comercial repartit en diversos centres.
Els reptes de l'avaluació del rendiment
L'avaluació es fa un cop l'any i de memòria
Es valora el que recorda el responsable de les últimes setmanes, no el que ha passat durant dotze mesos. Un bon mes ho tapa tot, i un mal tram de novembre ho esborra.
Els objectius no es treballen
S'acorden en una reunió, s'apunten en un document i no es tornen a mirar fins a la següent avaluació. Quan arriba el moment, ningú recorda si es van assolir i la conversa torna a començar de zero.
Criteris diferents segons el responsable
Sense competències comunes, dues persones amb la mateixa feina són valorades amb vares de mesurar distintes. Aquesta diferència es nota en les pujades, les promocions i el clima de l'equip.
Què t'aporta MyChronos en l'avaluació del rendiment
-
Una avaluació basada en tot l'any
Les valoracions queden recollides al llarg del temps. No es decideix només amb el que recorda el responsable de les últimes setmanes.
-
Objectius que es revisen de debò
Els objectius són visibles durant l'any, amb el seu progrés. Quan arriba l'avaluació ja se sap si s'han complert.
-
El mateix criteri per a tothom
Competències comunes per a feines equivalents. Valoracions més justes i més fàcils de justificar en pujades i promocions.
Què pot fer el mòdul
Avaluacions
La valoració del rendiment de cada persona, en un sol lloc.
Objectius
Seguiment dels objectius de cada persona durant el període.
Competències
Criteris comuns perquè tothom sigui valorat amb la mateixa vara.
Historial
Permet veure com evoluciona cada persona al llarg del temps.
Accés segons el rol
Cada persona accedeix només a la informació que el seu rol permet.
Visió d'equip
Els resultats de l'equip d'un cop d'ull, segons els permisos de cada responsable.
Pregunta-ho a MyChronos AI
- «Quines avaluacions estan pendents d'aquest trimestre?»
- «Mostra els objectius de l'equip comercial»
- «Quin ha estat el progrés de cada persona aquest any?»
Cada persona només pot fer amb la IA el que els seus permisos i el seu rol li permeten: MyChronos AI respecta exactament els mateixos permisos que tens a l'aplicació i no veu ni modifica res a què no tinguis accés.
Funciona amb
Sectors que més l'utilitzen
- Serveis professionals i assessories →Hores per client o projecte, teletreball, despeses i dietes.
- Comerç i retail →Multibotiga, torns segons l'afluència, festius d'obertura i jornades parcials.
- Educació →Calendari escolar, substitucions, formació i comunicació.
- Logística i transport →Terminal al magatzem, app en ruta, nocturnes, EPIs i accidents. No substitueix el tacògraf.
Normativa relacionada
Les dades d'avaluació són dades personals: cal informar la plantilla de la finalitat i de la resta d'aspectes de l'article 13 del RGPD, limitar-ne l'accés a qui les necessiti i conservar-les només el temps necessari (art. 5 RGPD). Si l'avaluació es basa en algorismes o sistemes d'intel·ligència artificial, el comitè d'empresa té dret a ser-ne informat (art. 64.4.d ET).
Paga només pel que necessites
A partir d'1,10 € per empleat/mes, segons el nombre d'empleats.
Preguntes freqüents
Què es pot avaluar?
Objectius i competències professionals, com l'atenció al client, el treball en equip o el compliment de terminis.
L'empleat veu la seva avaluació?
Sí, si l'empresa ho decideix: cada rol veu el que li correspon, i la persona pot consultar la seva avaluació.
Serveix per decidir pujades de sou?
Aporta dades per decidir, però la decisió és de l'empresa. MyChronos no automatitza retribucions. La valoració és un element més, al costat del conveni i de la política salarial. Les decisions retributives han de respectar sempre el conveni aplicable i la normativa d'igualtat retributiva.
Es relaciona amb la formació?
Una avaluació pot detectar necessitats formatives, que després es poden treballar al mòdul de Formació.
Haig de contractar tots els mòduls?
No: contractes només els mòduls que necessites i hi pots afegir més quan vulguis.
Prova MyChronos en acció
Et mostrem el fitxatge, les absències amb el seu flux d'aprovació i les validacions amb el teu cas.