Evaluación del rendimiento: evaluaciones, objetivos y competencias
Define objetivos, evalúa competencias y deja constancia de las conversaciones de feedback. Una evaluación pensada para ser útil durante el año, no un trámite de diciembre. Puedes fijar objetivos claros al inicio, revisarlos a mitad de año y llegar a la conversación final con hechos en la mano. Sirve tanto para una pyme de diez personas como para un equipo comercial repartido en varios centros.
Los retos de la evaluación del rendimiento
La evaluación se hace una vez al año y de memoria
Se valora lo que recuerda el responsable de las últimas semanas, no lo que ha pasado durante doce meses. Un buen mes lo tapa todo, y un mal tramo de noviembre lo borra.
Los objetivos no se trabajan
Se acuerdan en una reunión, se apuntan en un documento y no se vuelven a mirar hasta la siguiente evaluación. Cuando llega el momento, nadie recuerda si se alcanzaron y la conversación vuelve a empezar de cero.
Criterios distintos según el responsable
Sin competencias comunes, dos personas con el mismo trabajo son valoradas con varas de medir diferentes. Esa diferencia se nota en las subidas, las promociones y el clima del equipo.
Qué te aporta MyChronos en la evaluación del rendimiento
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Una evaluación basada en todo el año
Las valoraciones quedan recogidas a lo largo del tiempo. No se decide solo con lo que recuerda el responsable de las últimas semanas.
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Objetivos que se revisan de verdad
Los objetivos son visibles durante el año, con su progreso. Cuando llega la evaluación ya se sabe si se han cumplido.
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El mismo criterio para todos
Competencias comunes para trabajos equivalentes. Valoraciones más justas y más fáciles de justificar en subidas y promociones.
Qué puede hacer el módulo
Evaluaciones
La valoración del rendimiento de cada persona, en un solo lugar.
Objetivos
Seguimiento de los objetivos de cada persona durante el periodo.
Competencias
Criterios comunes para que todos sean valorados con la misma vara.
Historial
Permite ver cómo evoluciona cada persona a lo largo del tiempo.
Acceso según el rol
Cada persona accede solo a la información que su rol permite.
Visión de equipo
Los resultados del equipo de un vistazo, según los permisos de cada responsable.
Pregúntaselo a MyChronos AI
- «¿Qué evaluaciones están pendientes este trimestre?»
- «Muestra los objetivos del equipo comercial»
- «¿Cuál ha sido el progreso de cada persona este año?»
Cada persona solo puede hacer con la IA lo que le permiten sus permisos y su rol: MyChronos AI respeta exactamente los mismos permisos que tienes en la aplicación y no ve ni modifica nada a lo que no tengas acceso.
Funciona con
Sectores que más lo usan
- Servicios profesionales y asesorías →Horas por cliente o proyecto, teletrabajo, gastos y dietas.
- Comercio y retail →Multitienda, turnos según afluencia, festivos de apertura y jornadas parciales.
- Educación →Calendario escolar, sustituciones, formación y comunicación.
- Logística y transporte →Terminal en el almacén, app en ruta, nocturnas, EPIs y accidentes. No sustituye al tacógrafo.
Normativa relacionada
Los datos de evaluación son datos personales: hay que informar a la plantilla de la finalidad y del resto de aspectos del artículo 13 del RGPD, limitar el acceso a quien los necesite y conservarlos solo el tiempo necesario (art. 5 RGPD). Si la evaluación se basa en algoritmos o sistemas de inteligencia artificial, el comité de empresa tiene derecho a ser informado (art. 64.4.d ET).
Paga solo por lo que necesitas
A partir de 1,10 € por empleado/mes, según el número de empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué se puede evaluar?
Objetivos y competencias profesionales, como la atención al cliente, el trabajo en equipo o el cumplimiento de plazos.
¿El empleado ve su evaluación?
Sí, si la empresa lo decide: cada rol ve lo que le corresponde, y la persona puede consultar su evaluación.
¿Sirve para decidir subidas de sueldo?
Aporta datos para decidir, pero la decisión es de la empresa. MyChronos no automatiza retribuciones. La valoración es un elemento más, junto al convenio y la política salarial. Las decisiones retributivas deben respetar siempre el convenio aplicable y la normativa de igualdad retributiva.
¿Se relaciona con la formación?
Una evaluación puede detectar necesidades formativas, que después se pueden trabajar en el módulo de Formación.
¿Tengo que contratar todos los módulos?
No: contratas solo los módulos que necesitas y puedes añadir más cuando quieras.
Prueba MyChronos en acción
Te mostramos el fichaje, las ausencias con su flujo de aprobación y las validaciones con tu caso.