Fichaje con geolocalización: ubicación solo en el momento de fichar
Comprueba que se ficha desde el lugar de trabajo, sin seguimiento: la ubicación solo se usa en el momento de fichar.
El problema concreto
En equipos que trabajan en varios lugares, hay que saber que el fichaje se hace donde toca. Pero no quieres un seguimiento continuo: la geolocalización debe ser proporcionada y limitada al momento del fichaje.
Qué te aporta MyChronos con la geolocalización
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Fichajes hechos donde toca
Defines las zonas permitidas y ves si se ha fichado dentro. Más fiabilidad en equipos que trabajan en varios sitios.
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Proporcionada y respetuosa
La ubicación solo se pide en el momento de fichar, nunca de forma continua. Una opción más fácil de explicar a la plantilla.
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Tú decides qué pasa fuera de zona
Aviso o bloqueo, según la política de la empresa. Control sin tener que revisar fichaje a fichaje.
Qué puedes decidir tú
- Zonas de trabajo a medida, una por centro, obra o cliente.
- Tú decides si un fichaje fuera de zona solo avisa o se bloquea.
- Solo para los equipos que lo necesitan.
Transparencia con la plantilla
- La geolocalización es un tratamiento de datos personales: hay que informar a la plantilla y valorar la proporcionalidad. Consulta a tu asesor o delegado de protección de datos.
- No es un sistema de seguimiento de ruta: no registra la posición fuera del momento de fichar.
Preguntas frecuentes
¿Se hace un seguimiento continuo de la ubicación?
No. La ubicación solo se pide en el momento de fichar.
¿Qué pasa si el empleado está fuera de la zona?
Se muestra un aviso o un bloqueo, según lo que haya decidido la empresa.
¿Puedo activar la geolocalización solo para algunos empleados?
La geolocalización es opcional: la empresa decide dónde tiene sentido usarla.
¿Hay que informar a la plantilla?
Sí: es un tratamiento de datos personales. Consulta a tu asesor sobre la información que hay que facilitar.
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Prueba MyChronos en acción
Te mostramos el fichaje, las ausencias con su flujo de aprobación y las validaciones con tu caso.